Incertidumbre económica a nivel mundial

Market Analysis / 3 Min Read
22 mar. 2021

Las modificaciones a nivel empresarial han sido numerosas desde que llegase la pandemia, hace ya más de un año. Según una encuesta realizada por PwC, tres de cada cuatro CEO mundiales están seguros de que la recuperación económica se podría lograr en 2021. De los 5.000 primeros ejecutivos encuestados, el 75% ha sido optimista con respecto al camino que está siguiendo la economía en lo que va de 2021, en contraposición con el 10% que espera una progresión similar al del año anterior y el 14% que está seguro de que seguirá empeorando.

En países como España el optimismo comienza a invadir a los sectores

Sorprende ver que en España incluso, con las fuertes complicaciones de suministro de la vacuna, un 82% espera una mejora económica a lo largo de 2021, mientras que las previsiones en 2020 indicaban que la economía tendería a ralentizarse con un 78% de encuestas negativas.

Con respecto al ámbito geográfico, el mayor optimismo lo encontramos en Norteamérica. Acorde a los estudios realizados, se prevé que el Producto Interior Bruto a nivel mundial pueda recuperar niveles previos a la pandemia en el último trimestre de 2021 o a principios del próximo año.

Lógicamente, las discrepancias más importantes en las previsiones de los distintos ejecutivos las encontramos en función a su sector de pertenencia. Los sectores de la tecnología y la comunicación siguen siendo los más optimistas, mientras que los más pesimistas siguen siendo los sectores relacionados con el ocio y el turismo. A nivel empresarial, las principales preocupaciones en este momento están centradas en la pandemia, los ciberataques, incertidumbre económica y la incertidumbre política en último lugar.

La diferente realidad en el ámbito empresarial a la hora de contratar

Esta fuerte incertidumbre por la que se atraviesa ha modificado también la manera de contratación de las empresas, así como los procesos de selección:

  • Se han desarrollado en los últimos meses tecnologías emergentes de Inteligencia Artificial en torno a la contratación. Se trata de seleccionar al personal en función de sus habilidades. Ha sido gracias a la pandemia que muchas empresas han comenzado a realizar su actividad desde remoto, lo que permite seleccionar grandes talentos desde cualquier lugar del mundo.
  • En lugar de exigir demasiados títulos a los candidatos, como era la costumbre antes, se prefiere ofrecer programas o cursos que permitan a esos talentos aprenderlas últimas tecnologías sin necesidad de contar con un título concreto. Esto permite aumentar las posibilidades y permitirse el cambiar de trabajo en menos tiempo y sin que eso suponga un desembolso económico.
  • Por otro lado, también se está tratando de implementar programas de diversidad e inclusión, por lo que las empresas tenderán a incluir metodologías flexibles y transparentes que realmente den buenos resultados.

Las pequeñas y medianas empresas siguen siendo las más perjudicadas

Y, por último, las grandes amenazadas siguen siendo las PYMES, aunque entienden que la situación no es tan complicada como en 2020. Una nueva encuesta a nivel mundial que examina la salud del capital laboral de más de 6.700 líderes de pequeñas y medianas empresas descubrió una sorprendente alineación en cuanto a acceso a liquidez, el coste del préstamo y sus perspectivas para el futuro.

 

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